网页易读性政策

介绍

dafabet888研究(“dafabet888”),该学院致力于确保其网站是每个人,包括残疾人的无障碍。在联邦法律下履行其义务时,dafabet888确保它所有的联邦法律,法规禁止歧视的规定。在dafabet888没有种族,肤色,国籍,性别,在其计划和活动残疾或年龄的歧视。

1973年的康复法案第504(“部分504”),29 U.S.C. §794,并在34病死率及其实施条例部分104,禁止残疾的联邦财政援助的受助人的歧视。与1990年残疾人教育法美国人的标题II(“标题II”),42 U.S.C. §1231起。,并在28病死率及其实施条例部分35,由公共机构禁止基于残疾的歧视。以满足其第504和第二编义务时,dafabet888将继续审查其网站和修改页面删除可访问性问题,为残疾人士。

“无障碍”在本政策中是指残障人提供获取同一信息的机会,从事同样的互动,享受同样的服务,作为一个人,而不在同样有效,同样集成的方式残疾,与基本上等同的易用性。有残疾的人必须能够获得信息充分,平等和独立的人没有了残疾。虽然这可能无法在相同的易用性结果相比,非残疾人,但仍然必须确保平等的机会,由技术,平等相待,在使用这种技术所提供的教育福利和机会。

为满足第504和标题II的义务,该dafabet888已编码的网站,使其符合W3C的王dafabet888注册卫的网页内容易读性指引2.0,AA级一致性的技术标准。

受此政策影响的人

此政策会影响所有dafabet888人员(包括管理人员,教员和支持人员),负责创建或发布在线内容到dafabet888的网站。

程序

一世。合规性要求

这一政策的生效日期之后发布的所有新的和重新设计的网页,必须符合W3C王dafabet888注册卫的网页内容易读性指引2.0,除非这样做会强加一个根本的改变或不必要的财政和行政负担AA级别的一致性。与W3C王dafabet888注册卫的网页内容无障碍指南2.0 AA级别的一致性,将处以根本交替或造成不必要的财政和行政负担的任何决定应该由服务无障碍协调,为高校进行或他或她考虑所有可用的资源用在后指定人资金和服务,计划或活动的操作,必须由包括理由达到这一结论的书面陈述书。

员工获得或使用提供或通过第三方对dafabet888的网站上使用而开发的在线内容负责所有dafabet888,必须确保内容能够访问并与本政策所采用的技术标准。 dafabet888人员为获得或使用在线内容可以负责与网络无障碍协调员咨询或之前收购和/或在线内容到dafabet888的网站上发布,以确保该政策的内容符合规定指定人员。

II。排除

在dafabet888不作任何保证的任何内容或张贴,主办或由个人或实体是dafabet888的控制之外对dafabet888的网站提供的开源软件。在dafabet888会,但是,采取合理的措施防止张贴在dafabet888的网站无法访问信息的dafabet888的控制的个人或实体之外。

dafabet888的承诺采取一切措施,确保在其网站上的内容是可访问的,并符合由dafabet888采用的技术标准,除非这样做是不是技术上是可行的或将处以根本改变或造成不必要的财政和行政负担。其中,确保对dafabet888的网站将处以根本改变或不当的财务和行政负担的内容时,dafabet888将提供同样有效的替代访问。在提供一种同样有效的替换接入,则dafabet888将确保在可能的最大程度上,残疾人将得到的平等的机会获得同样的结果,从而获得同样的好处,或者在达到成就的同一水平集成度最高的设置适当的人的需求。

III。问责

在dafabet888的无障碍网页协调员将负责确保dafabet888的网站就这一政策的意义上使用。无障碍网页协调员或指定人员将定期进行dafabet888的网站和收缩的Web服务的审计,确保贴在本社网站上的内容是可访问的,并符合由dafabet888采用的技术标准。无障碍网页协调员将负责确保通过无障碍审计中发现的所有问题都记录,评估,并在必要时进行修复。发现的问题进行必要的整治将在一段合理的时间内完成。无障碍网页协调员也将负责维护不遵守这项政策,并最终解决的报道情况的记录。

如果你是学生,未来的学生,员工,客人或访客,你是不是能够完全访问本网站的任何网页上的信息和/或对本网站的可访问性,请与本社的网络问题或疑虑无障碍协调员:

梅根mesack
市场营销的副主任
网页易读性协调
201即柯比
底特律,密歇根48202
313.664.7666
mmesack@collegeforcreativestudies.edu

如果你想提交dafabet888dafabet888网站的可访问性提出正式投诉,你可以这样做使用dafabet888的部分504 /第二编申诉程序。

IV。训练

在dafabet888将进行了负责创建或发布在线内容到dafabet888的网站上的此策略的所有员工年度培训。任何员工新谁拥有创造或发布在线内容到dafabet888的网站上一些责任的dafabet888,将在其新的工作人员开始了他/她与dafabet888就业学年收到dafabet888此政策的培训。

生效日期
2019年7月2日

最后更新日期
2020年5月20日

审批办公室
制度进步